La nueva gesti贸n del ministro de Trabajo y Promoci贸n del Empleo, Juan Sheput, contin煤a fortaleciendo el di谩logo social como principal herramienta para prevenir conflictos y alcanzar acuerdos concretos entre trabajadores y empleadores.
Como resultado de la mediaci贸n y conciliaci贸n desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Promoci贸n del Empleo (MTPE), cuatro organizaciones sindicales alcanzaron acuerdos colectivos con sus respectivos empleadores en Minera Antamina, Minsur, Caja Huancayo y Fondo Mivivienda, beneficiando en conjunto a m谩s de 3 090 trabajadores de los sectores minero y financiero.
Estos resultados forman parte de la agenda de prevenci贸n y soluci贸n de conflictos laborales impulsada por la nueva gesti贸n, orientada a abrir espacios de entendimiento, acercar posiciones y convertir las demandas laborales en compromisos viables que protejan los derechos de los trabajadores y brinden estabilidad a las actividades productivas.
En el caso de Antamina, el MTPE logr贸 el entendimiento entre la empresa y el Sindicato 脷nico de Trabajadores de la Compa帽铆a Minera Antamina S. A. (SUTRACOMASA), en beneficio de 2 400 trabajadores afiliados, el cual fue alcanzado el 3 de septiembre, luego de cuatro reuniones de extraproceso conducidas por la Direcci贸n de Prevenci贸n y Soluci贸n de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Direcci贸n General de Trabajo. Esta intervenci贸n t茅cnica permiti贸 ordenar una agenda amplia y encaminar soluciones verificables sobre los principales asuntos planteados por las partes. Entre los acuerdos destaca la flexibilizaci贸n excepcional de los criterios de acceso al proceso de promoci贸n en la Gerencia de Mantenimiento.
Por su parte, Minsur y el Sindicato 脷nico de Trabajadores Mineros de San Rafael, que representa a 560 afiliados, alcanzaron un acuerdo parcial que incorpora mejoras econ贸micas para el personal obrero y empleado sindicalizado. Entre los principales compromisos figura un incremento remunerativo, as铆 como mejoras en las bonificaciones por labores en altura, trabajo en subsuelo y guardias, entre otros beneficios laborales.
La Caja Municipal de Ahorro y Cr茅dito Huancayo y su organizaci贸n sindical suscribieron, luego de tres reuniones extraproceso conducidas por el MTPE, un convenio colectivo que beneficia a 100 trabajadores. El acuerdo contempla el otorgamiento de un bono por cierre de pliego destinado a los afiliados, as铆 como un desembolso extraordinario a favor de la organizaci贸n sindical. La entidad tambi茅n se comprometi贸 a otorgar las licencias gremiales correspondientes, conforme a lo establecido en el Texto 脷nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
La mediaci贸n estuvo a cargo de la Direcci贸n de Prevenci贸n y Soluci贸n de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral, que facilit贸 el acercamiento entre las partes y la construcci贸n del acuerdo.
En relaci贸n al Fondo Mivivienda y su sindicato, integrado por 34 afiliados, cerraron un acuerdo durante una jornada de conciliaci贸n promovida por el MTPE. La entidad asumi贸 el compromiso de gestionar la actualizaci贸n de su pol铆tica salarial y de la escala remunerativa aplicable a todas las categor铆as laborales.
Tambi茅n se acord贸 revisar el plan de sucesi贸n y los procesos de contrataci贸n, promoci贸n y ascenso de personal, priorizando criterios de m茅rito, capacidad e igualdad de oportunidades. Asimismo, ambas partes asumieron compromisos en materia de responsabilidad social y laboral. El convenio tendr谩 vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2026.
Con estos acuerdos, el MTPE reafirma su rol como garante del di谩logo social y consolida una pol铆tica de intervenci贸n oportuna que permite prevenir la escalada de los conflictos, proteger los derechos laborales y contribuir a la estabilidad de sectores estrat茅gicos para la econom铆a nacional.
Fuente: gob.pe